律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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大学退学服装费不退怎么办
大学退学后服装费不退，首先需要明确服装费是否属于可退还的未发生费用范畴。如果服装费是学校统一收取的、用于定制未发放或未使用的校服等物品的费用，且退学后未实际获得服装，通常可要求退还；若服装已发放给学生并实际使用，或属于学校规定的不可退还的一次性杂费（如已定制且无法二次销售的专属服装），则可能无法退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对大学退学服装费不退的问题，可依据相关法律法规分析学校是否有义务退还。根据《中华人民
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民事诉讼撤诉后多久可以再次起诉
民事诉讼撤诉后再次起诉的时间限制，法律并未作统一规定，主要看具体情况。以下从不同情形为你详细分析：一般情况下，民事诉讼撤诉后，原告可以随时再次起诉。但存在以下不同情况，处理方式有所差异：1. 若存在法院裁定准许撤诉且未涉及实体权利处理的情况，原告在撤诉后以同一诉讼请求再次起诉的，法院通常应予受理。例如，原告因证据不足暂时撤诉，补充证据后可随时再次起诉。2. 若存在原告撤诉后，被告已就同一纠纷提起反诉的情况，原告再次起诉可能会受到反诉程序的影响，需等待反诉审理完毕或根据法院安
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提前辞职不满一个月有工资吗
提前辞职不满一个月是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。根据相关规定，提前辞职不满一个月是有工资的，工资按实际工作天数计算。如果或若存在提前辞职但实际提供了劳动的情况，即使工作未满一个月，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。如果或若存在用人单位以提前辞职不满一个月为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于提前辞职不
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私人诊所变更负责人需要多久
私人诊所变更负责人所需时间并非固定，通常受材料准备、审批流程等因素影响。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果材料齐全且符合法定形式，审批部门通常会在20个工作日内作出是否准予变更的决定。这是在理想状态下，即提交的申请材料没有任何问题，能够直接通过审核。比如诊所已按要求准备好负责人的身份证明、资格证书、原诊所的相关证件以及变更申请表等所有必要文件，且文件内容真实、准确、完整。2. 若材料存在补正情形，审批时间会相应延长。审批部门在收到申请材料后，发现部分材料不符合要求，会一次
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父母失信子女考教师编怎么办
父母失信子女考教师编的情况，一般来说子女是可以考教师编制的，但具体要看招聘单位的要求。如果或若存在招聘单位在教师编招聘公告中未将父母失信情况列为政审不合格情形的，子女通常可以正常报考教师编，通过笔试、面试后，政审环节一般不会仅因父母失信而受阻。如果或若存在招聘单位在教师编招聘公告中明确将家庭成员信用记录（包括父母失信）作为政审考察内容，且规定父母失信属于政审不合格情形的，子女考教师编可能会受到影响，在政审环节可能不被通过。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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高三下学期学校不给准考证吗
高三下学期学校是否给准考证，答案是肯定的，高考准考证通常在考试前一周由学校发放给考生。如果考生是高三下学期正常在校的应届毕业生，且已完成高考报名等相关手续，学校一般会在规定时间内将准考证发放给考生。若考生存在未完成高考报名、报名信息有误未及时更正等情况，学校可能会暂缓发放准考证，待考生补齐相关手续或更正信息后再进行发放。若考生因个人原因（如长期休学、转学手续未办结等）不符合参加高考的条件，学校则不会发放准考证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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失业金在别的城市就业后可以领吗?
关于您问的失业金在别的城市就业后是否可以领，这要根据具体情况判断。通常情况下，在别的城市就业后，若已重新就业并开始缴纳社会保险，一般不能继续领取失业金；若只是到别的城市但尚未重新就业，符合条件的话可能可以继续领取。1. 若在别的城市已正式就业并由新用人单位为其缴纳社会保险（包括失业保险费），则不能再领取失业金。因为重新就业意味着不再处于失业状态，不符合失业金领取的基本条件。2. 若只是到别的城市，但尚未实现就业，且之前在原参保地已符合领取失业金条件并办理了失业登记、有求职要
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过年那个月没上班工资咋算
关于“过年那个月没上班工资咋算”，需要结合具体情况判断。过年那个月没上班的工资计算需分情况处理，并非统一标准。1. 如果是因用人单位安排的春节法定节假日及正常休息日未上班：根据规定，春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资；春节假期中的休息日（调休形成的假期），若未安排补班，通常按正常工作时间工资的一定比例或正常出勤处理，具体需看劳动合同或公司规章制度。2. 若存在员工因个人原因（如请假、旷工等）整个过年那个月未上班：这种情况下，
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意外事故老板承担责任吗
针对“意外事故老板承担责任吗”这一问题，老板是否承担责任需根据事故具体情况判断。如果或若存在工人是在工作时间和工作场所内因工作原因发生意外事故受伤的情况，老板通常需要承担工伤赔偿责任，这是基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定。如果或若存在工人发生的意外事故并非在工作时间、工作场所内，且与工作原因无关，那么老板一般不承担责任，因为这种情况不符合工伤认定的条件。如果或若存在工人自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致意外事故发生，老板无需承担责任，
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孩子骑自行车撞违规停车小汽车怎么处理
孩子骑自行车撞违规停车小汽车的责任认定和处理方式需结合具体情况分析。以下是不同情形下的详细说明：1. 若小汽车违规停车行为是事故发生的直接或主要原因（如停在非机动车道且未设置警示标志，导致孩子无法避让），则小汽车车主可能承担主要或同等责任。此时孩子一方的赔偿责任相对较轻，具体需交警根据现场勘查认定。 2. 若孩子骑自行车时存在过错（如超速、逆行、注意力不集中等），而小汽车违规停车仅为次要因素，则孩子的监护人可能需承担主要责任。小汽车车主因违规停车，也需承担一定的次要责任。