选择灵活就业，她的退休时间是多少岁？

女性灵活就业者的退休年龄通常为55岁。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁，但针对灵活就业的女性，如未参加企业职工基本养老保险，其退休年龄通常延迟至55岁。这一规定旨在适应灵活就业群体的特殊性。提醒：若您发现所在地区或单位对退休年龄有不同于法律规定的执行，或遇到退休年龄相关的权益纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询法律法规：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，确认女性灵活就业者的退休年龄规定。2.自我确认退休年龄：根据个人实际情况（如参保情况、从事职业等），对照法律规定，自我确认退休年龄。3.争议解决：如遇退休年龄争议，首先与单位沟通协商；协商不成时，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供个人身份证明、工作证明、退休年龄相关法规等证据材料；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过查询相关法律法规和政策文件，明确个人退休年龄；二是在遇到退休年龄争议时，通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：对于前者，适用于一般情况下的自我确认；对于后者，则适用于遇到具体争议时的解决方式。