退休后单位停缴医疗保险怎么办

退休后单位停缴医疗保险，可要求单位补缴或申请劳动仲裁。分析：根据劳动法规定，员工退休后单位应继续为其缴纳医疗保险。若单位停缴，则违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当医疗保险停缴导致医疗费用无法报销，且单位长时间不予解决时，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：首先，应收集相关证据，如劳动合同、退休证明、医疗保险缴纳记录等，与单位进行协商，明确单位停缴医疗保险的事实，要求单位立即补缴。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上相关证据材料，请求仲裁机构裁决单位补缴医疗保险费用，并承担因此产生的医疗费用等损失。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。在此过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自身权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后单位停缴医疗保险的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴医疗保险费用；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位补缴医疗保险并承担相应法律责任。选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若单位态度消极，拒绝补缴，则应果断选择劳动仲裁方式，通过法律途径维护自身权益。