非全日制用工交不交社保

非全日制用工需按规定缴纳社保。非全日制用工是灵活的就业形式，但劳动者仍享有社保权益。根据《社会保险法》，用人单位应为非全日制员工缴纳工伤保险。若劳动者发现单位未缴纳，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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针对非全日制用工的社保问题，具体操作如下：1. 用人单位应主动为非全日制员工办理工伤保险登记和缴费手续，确保员工在工作中受伤时能得到保障。2. 若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。3. 对于养老保险、医疗保险等其他社保项目，劳动者可根据自身情况选择自行缴纳，或咨询当地社保部门了解具体政策和操作流程。在决定自行缴纳前，应充分了解相关政策和风险，确保个人权益不受损害。
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从法律角度，非全日制用工的社保处理方式主要有两种：一是用人单位按规定缴纳工伤保险；二是劳动者自行缴纳其他社保项目，如养老保险、医疗保险等。选择时，应考虑个人需求和单位规定，确保合法合规。