在公司工作五年了，但一直没有社保怎么办？

公司未缴社保属违法行为，可要求补缴并索赔。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。公司五年未缴社保，严重侵害了你的合法权益。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付滞纳金；同时，若因未缴社保导致你无法享受相关待遇，可要求公司赔偿损失。提醒：若公司拒绝补缴或赔偿，且已影响你的医疗、养老等权益，问题较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保及赔偿损失的意愿，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集工作证明、工资条等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁程序参与调解和裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、质证和辩论，最终等待法院判决。
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处理方式：从法律角度，你可通过以下方式处理：一是与公司协商，要求其补缴社保并赔偿损失；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益；四是若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，则依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。