临时工签了合同未到期就辞职

针对您提出的问题，如果临时工在合同未到期辞职，单位无权无故扣除其工资或押金。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由辞职的权利，只要提前通知单位，单位就应当按照合同约定支付工资，不得无故克扣。若单位违法扣除工资或押金，劳动者有权向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第三十七条。
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临时工在不同情况下辞职，操作流程如下：若因个人原因辞职，需提前三十日书面通知单位；若因单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）而辞职，可立即通知单位并保留相关证据；无论哪种情况，辞职后都应与单位办理工作交接，确保自身权益不受损害。若单位不配合，可寻求劳动部门帮助。
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从法律角度看，临时工辞职后，单位应按照合同约定及法律规定支付其应得工资和福利。单位应在辞职手续办理完毕后，及时结清工资，不得无故拖延或克扣。同时，若合同中有关于福利的约定，单位也应按照约定执行，确保临时工合法权益得到保障。