保持原用人单位，对我们工作生活有什么影响？

换派遣公司可能对工作生活有多方面影响。从法律角度看，更换派遣公司意味着劳动关系的变更，可能涉及福利待遇、工作稳定性及职业发展等方面的变化。若更换后福利待遇明显降低或工作稳定性受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：更换派遣公司后，员工需要与新的派遣公司重新建立劳动关系，这可能导致福利待遇的变动，如社保缴纳基数、公积金比例等。同时，新的派遣公司与用工单位的合作关系稳定性可能影响员工的工作安排和工作环境。此外，职业发展路径也可能需要重新规划。**提醒**：若更换派遣公司后，发现福利待遇明显降低或工作稳定性受损，如频繁更换工作岗位、工作环境恶劣等，这些问题可能表明你的工作生活受到了较大影响，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作**：1.**查阅合同**：首先，员工应仔细查阅与原派遣公司签订的劳动合同和派遣协议，了解更换派遣公司的具体条款和规定，确保自己的权益不受侵害。2.**与新派遣公司协商**：在更换派遣公司后，员工应与新派遣公司进行积极沟通，明确福利待遇、工作岗位、工作时间等具体事项，确保自己的权益得到保障。3.**与原派遣公司沟通**：若更换派遣公司导致员工权益受损，员工可以与原派遣公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。4.**申请仲裁或诉讼**：若协商无果且员工权益受到严重侵害，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，员工应收集相关证据以支持自己的主张。在处理更换派遣公司的问题时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
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处理方式**：从法律角度，面对更换派遣公司的情况，员工可以首先查阅劳动合同和派遣协议，了解更换派遣公司的具体条款和规定。其次，可以与原派遣公司和新派遣公司进行协商，明确福利待遇、工作稳定性及职业发展等方面的权益。**选择建议**：在选择处理方式时，应优先考虑通过协商解决问题，因为协商成本较低且易于执行。若协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，但这两种方式成本较高且耗时较长，需谨慎选择。