入伍前已经工作了怎么办

入伍前已工作者，需处理好劳动关系及社保等问题。分析：入伍前已工作的个人，需确保与原单位妥善解除或中止劳动关系，并处理好社保、公积金等事宜。根据《劳动合同法》等相关法规，员工因服兵役可中止合同履行，单位应予以配合。若因单位原因造成损失，员工有权要求赔偿。提醒：若出现单位拒绝配合中止合同、克扣社保等情况，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理入伍前工作问题主要有两种方式：一是协商解除劳动关系，双方达成一致后签订协议；二是依据法律规定中止劳动合同，待服役期满后再恢复或解除。选择方式时，应考虑个人职业规划、单位态度及法律规定。若单位态度积极，可协商解除；若单位不配合，则可依据法律规定处理。
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具体操作：1. 协商解除：与原单位沟通，明确双方权利义务，签订解除劳动关系协议，并办理社保、公积金转移手续。2. 法律中止：向单位提交入伍通知书等证明材料，要求单位依据《劳动合同法》中止劳动合同，期间单位应继续缴纳社保、公积金。服役期满后，根据个人意愿恢复工作或解除劳动关系。3. 争议处理：若单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、入伍通知书、社保缴纳记录等，以备不时之需。