管理人员与员工互殴后被公司解雇，赔偿问题如

管理人员与员工互殴后被解雇，赔偿需视解雇性质而定。依据《劳动合同法》，若属过失性辞退，公司不赔；若符合法定情形，需按工龄赔偿；若违法辞退，则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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互殴被解雇赔偿需分情况。操作如下：1.确认解雇性质，查阅《劳动合同法》相关规定；2.若公司无过错，接受结果；3.若公司有过错，先与公司协商赔偿；4.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求合理赔偿。
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解决赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身情况。